动视暴雪与美国平机会达成和解，设立1800万美元基金补偿受影响员工
还需用多种手段改善工作环境
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动视暴雪宣布，现已与美国平等就业机会委员会（EEOC，下文称“平机会”）达成和解协议。此前，平机会指控动视暴雪作为雇主涉嫌基于性别的歧视和骚扰，并因此计划提起法律诉讼。作为不提起法律行动的条件之一，动视暴雪承诺设立1800万美元基金补偿受影响员工，并将补偿后仍然剩余的基金余额捐献给致力于多元化、公平和包容性计划的慈善机构。
与此同时，动视暴雪还需用多种手段改善工作环境。除了政策以及员工培训方面的改进外，公司还将在平机会的批准下聘请一名中立的第三方顾问，就遵守协议的情况直接汇报给平机会以及动视暴雪董事会。
动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 表示，公司不会容忍歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇，他十分感谢勇于发声的员工。同时，他也对于不得不经历不当行为的个人所经历的遭遇而深表歉意，同时重申其让动视暴雪成为最具包容性、最受尊重和欢迎的工作场所之一的愿景没有改变。
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