100%透明度，分享吉考斯工业将在2024年做出的一些调整

吉考斯工业的消费者们大家好，机核在年前进行了用户调研，针对吉考斯方面大家反馈的建议我们都收到了！我们在内部经过了很多针对性的讨论，一些调整结果希望在后续产品发布之前同步给各位，这里面包括了大家最关心的一些问题，从问题到解决方案，我都会完全 100% 透明地和大家讲解：
售价普遍偏高
印花与设计希望有更多机核社区及游戏元素
发货时间不稳定
希望一些经典系列和款式回归

售价普遍偏高：
问题原因：
因为吉考斯货品规模的现状，在传统意义上以超大单量压缩成本的方式来降低售价，并不可行，我们需要更加因地制宜的办法，同时为了保持更稳定高效的沟通链路，有正规的产品检测，也导致了吉考斯供应链体系相对集中，这带来两个问题：
吉考斯相关工厂基本都有服务大型品牌的背景，品质较好，但价格相对较高。
产能分配的空间不大，货期不稳定。
目前的成本其实不仅仅影响面对消费者的售价，也同样影响利润，我们绝对不是因为“贪”所以故意定高价格，而是我们的生产体系还不够健全，这一点是吉考斯团队最高优先级要解决的问题。
解决方案：

我们在积极拓展更多服务小型品牌的供应链资源，灵活快速，将产能更均衡的安排，同时在服装最重要的面料上下功夫，细分面料和产品规划，开拓寻找性价比更高的面料，更多可以保证品质的辅料。希望在尽量保持与之前相同品质的情况下降低成本，让基础的，日常系列中大部分产品售价下调 30% 左右。
例如：之前基础系列 Tee 等等品类定价区间在 189-239 未来会变成 129-169 。
同时我们会将品牌价格带分层：
让占年度货盘 60% 以上品类的基础日常的款式（针织为主）下调 30%售价。
占年度货盘 30% 左右的 IP 联名系列因涉及授权费用以及保证金额，成本高，10%以内售价下调的同时提高产品力。
占年度货盘 10% 的零号机组/克苏鲁 等原创系列在设计开发上做更多投入，作为高售价产品。
印花与设计希望有更多机核社区及游戏元素
问题原因：
在 2020 - 2023 年间，内部在尝试用“独立品牌”的方式来运营吉考斯工业，希望它能逐渐拥有自己的品牌能力，取得更多的社区外的认知和拓展，所以不断在尝试符合年轻消费者的“生活方式”系列，在系列和产品开发上更重视是否能获得他人对产品的普遍认知，所以大家一定记得当时我们的户外系列，机车系列等等，也出现有很多不错的产品，但是因为做的宽度较大，一个系列有时候10个以上的 SKU ，导致在目前消费群体内，单个系列注定有一定比例是“陪衬”，毕竟很少有人在一个品牌单个系列消费2件以上的产品，在我们认识到策略问题的同时，社区内关于想要更多游戏或文化元素的声音也开始出现了。
“时代绘” ，“苏联美学” ，“游戏梗” 等等老系列被大家经常提起。
解决方案：

很简单，回归社区，服务好社区用户。今年我们会把大家津津乐道，喜欢的关于机核社区，节目，玩家生活，游戏文化相关的系列做回来！同时，我们会减少“陪衬”款式，缩减单个系列的 SKU 数量，尽量做好每一个款式，每一个图案，让每一个产品都具备不同的竞争力。
发货时间不稳定
问题原因：
去年 赛博朋克2077 系列有非常严重的发货延时以及预售时间，给支持我们的消费者带来了很大不便，非常抱歉，因为混合面料以及复杂结构型工艺的原因，有很多非可控因素在入仓之前发生，除了供应链体系的相对集中，以及不完善是主要的问题之外，在时间管理上我们也有很多进步空间，更早判断工艺难度，更早与工厂沟通，更早打样等等都可以继续调整进步。
解决方案：

拓展供应链的工厂资源，严格进行时间管理，我们希望 2024 年尽量避免系列预售的情况，尽可能保证下单即现货！
一些经典系列的回归
问题原因：

“时代绘”“零号机组”系列等，是被大家津津乐道和喜爱的产品，一方面设计上展现了文化消费品的趣味和点子，一方面也是承载了“探索”这个机核最重要文化的具象体现，在吉考斯工业的最初几年，是非常受到大家欢迎的。
解决方案：
系列全部回归，“时代绘” 24年系列会有更有趣的图案创意，而“零号机组”我们会将它当作我们的“作品”来对待，会有独立的世界观和故事，也会有令人振奋的内容一起曝光，请大家期待～
以上就是我们目前针对几个关键问题的解决方案，从3月开始，我们会逐步兑现这些承诺，希望给支持信任我们的消费者逐渐提供好的反馈！
其他企划
更多 IP 合作计划待公布：

今年还会有令人期待的更多 IP 联名系列将问世，包括单机，手游，电竞等等，请大家时刻关注我们未来的计划～
机核社区专享“疯狂吉考四”折扣活动：

每隔一周的周四的 24 小时内，机核 app 商城将开展一次特卖活动，折扣不同，产品不同，我们希望将“疯狂吉考四”做成一个固定运营的时间节点，也会通过更多方式，响应社区用户的呼声，给大家带来更多有趣的产品。
还有任何问题欢迎大家在评论区提出友好交流，有时间我会尽量回答！感谢各位 ❤️
对了！还有一个事，我们在招聘一个新的吉考斯工业的岗位：
吉考斯媒介推广主管： 
职位描述： 
负责与新媒体平台（如小红书、抖音、B站、微博等）的KOL达人开展推广合作； 
按时整理KOL的发文数据，并制定品牌推广计划和投放计划，同时寻找与品牌调性相匹配的博主进行合作，创作优质博文； 
拓展内外部渠道资源，推动投放业务的垂直合作，开拓并引入流量合作方式；
开拓并筛选流量渠道，评估渠道质量以提升投放效果，负责GMV和ROI； 
进行内部部门业务沟通，以确保合作项目的顺利落地；
不断开拓新的合作方式，拓宽产品入口，以实现团队目标；
实时根据各平台的新政策进行内部沟通，优化合作政策；
每周统计博主的投放数据，维护各渠道评论区互动。  
职位要求 ：
本科及以上学历，市场营销、传媒或相关专业优先；
具备2年以上新媒体运营或KOL合作推广经验，服装公司从业经验者优先； 
熟悉小红书、抖音、B站、微博等平台的运营机制和推广方式，具备丰富的KOL资源；
具备较强的数据分析能力，能够根据数据制定有效的推广策略； 
良好的沟通能力和团队合作精神，能够与内部部门合作并推动项目落地；
对行业动态保持敏锐的观察力，能够及时根据平台政策调整策略；
工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。
投递简历时还请注意：
简历请投递到 careers@gcores.com ，我们会在 10 个工作日内给予你回复，不论是否可以参加面试；
邮件主题请严格遵守命名规范：“姓名_应聘岗位”，举例：“赵夏_UI／图形设计师”；
请将你的简历文档以附件形式发送，创作型岗位需要作品集；
部分岗位不限工作地点；
薪资面议。